MagicMaman 2010
« Venant d'une famille nombreuse, j'ai toujours voulu des enfants. Mais une fois arrivée sur le marché du travail j'ai vite déchanté. La discrimination à la maternité est omniprésente alors même que je travaille dans un secteur en lien avec l'enfance (la mode) et donc qui devait, à mes yeux, valoriser l'expérience maternelle. Première déception dès mon entretien d'embauche : "vous avez 30 ans ? Pourquoi vous n'avez pas d'enfant ? J'imagine que c'est en projet. Sachez que j'ai besoin pour ce poste d'une personne dispo a 100%, qui ne compte pas ses heures" m'a tout de suite annoncé celui qui allait être mon futur boss. En d'autres termes : si vous comptez avoir des enfants, ce poste n'est pas pour vous... J'ai décroché le poste mais je continue de déchanter, chaque jour un peu plus : mes collègues qui partent en congé mat ne sont jamais remplacées, faisant ainsi peser leur charge de travail sur les autres. A leur retour, elles ne retrouvent presque jamais leur poste, et on leur propose rarement un poste qui les motive ou en phase avec leurs compétences... Résultat : les jeunes mamans partent d'elles-mêmes pour être remplacées par des personnes moins compétentes, plus junior... Ces pratiques me révulsent et pourtant je sais que ce poste me permettra de valoriser mon expérience et de trouver ailleurs. Mais en attendant, j'ai dû renoncer à tout projet de bébé... Pour rien au monde, je ne ferai peser cette pression de l'entreprise sur ses épaules.... » Laure
Ce qu'en pense le psy
« Dans cette histoire, Laura est confrontée à un employeur qui recrute des salariés fonctionnant sur un schéma d'abnégation : il s'agit d'individus ayant le souci de combler les besoins des autres au détriment de leurs propres besoins. Il n'est pas rare que les entreprises cherchent ce genre de profil: Mais bien que "bénéfique" pour l'entreprise en terme de productivité, ces personnes sont beaucoup plus sujets au stress professionnel et à la dépression. »
Ce qu'en pense l'avocate
« Un entretien d'embauche ne doit en principe comporter aucune question sur la maternité et les délais dans lesquels elle est envisagée en vertu du principe de non-discrimination relative à la situation familiale des salariés. Pour ce qui est du retour de congé maternité, la salariée doit retrouver un poste identique à celui qu'elle a laissé, dans les mêmes conditions. »
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